三星电子 DX 部门员工抗议奖金分配不公，要求现金补偿及管理层道歉
三星电子负责 Galaxy 手机、平板、电视和家电业务的设备体验（DX）部门，员工们因为绩效奖金分配的问题又闹起来了。
据 Business Korea 当地时间 11 月 5 日报道，DX 部门员工所属的“同行工会”（Donghaeng Union）近日跑到三星电子水原办公区外举行抗议，要求公司给 DX 部门员工现金补偿，并就之前的奖金分配争议道歉，同时要求建立面向 2027 年薪资谈判的联合协商机制。
这次争议的核心是：三星此前给负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工设立了特别经营绩效奖金，DX 部门员工却没份。工会认为，现行薪酬安排让两个部门员工的待遇差距越拉越大。
从三星电子 10 月 29 日公布的 2026 年第三季度财报看，DX 部门当季销售额 52.1 万亿韩元（按现汇率约合 2,598.23 亿元人民币），环比增长 8%，但营业亏损达到 8,000 亿韩元（约合 39.9 亿元人民币），已经连续第二个季度亏损。
对比之下，受存储芯片涨价带动，三星半导体业务表现强劲。员工方面认为，存储芯片成本上涨推高了手机、电视和家电这些终端产品的生产成本，公司虽然努力扩大销量，还是没能抵消成本压力。
韩国《联合通讯社》11 月 5 日报道称，这场集会于当天 17 时在三星电子水原事业场中央门前举行，主办方估算现场约有一万人参加。工会成员高喊要求公司解释“销售额增长却巨亏”的原因，并呼吁建立更公平的薪酬制度。
这场争议最早可以追溯到今年 5 月的三星电子薪资谈判。“同行工会”当时退出了联合谈判组织，理由是协商过于偏向半导体业务，没有充分照顾 DX 部门员工的利益。随后三星管理层和其他工会达成薪资协议，给 DS 部门设立了特别经营绩效奖金，资金来源是该部门经营业绩的 10.5%。
按相关协议，DS 部门员工最高每人能拿到 6 亿韩元（约合 299.2 万元人民币）的绩效奖金，而 DX 部门员工拿到的是价值约 600 万韩元（约合 29,922 元人民币）的三星自家股票。两边奖励的差距，正是员工不满的重要原因。
工会方面并不反对 DS 部门员工按原有制度拿绩效奖金。工会宣传负责人金宝拉表示，比起单纯讨论补偿金额，眼下更重要的是建立能与公司管理层协商补偿方案的沟通渠道。她还担心，如果 2027 年薪资谈判继续由以 DS 部门为核心的工会单独进行，DX 员工可能连续两年都无法充分参与协商。
韩国《联合新闻》11 月 5 日还报道称，三星电子员工正在推动成立第六个工会，背后牵扯到现有工会之间的内部矛盾，以及半导体与消费电子部门的奖金分配争议。随着 2027 年薪资谈判临近，工会之间的谈判主导权和 DX 员工的利益诉求，也成了新的争议焦点。
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原文链接：[点击查看](https://www.ithome.com/1/023/615.htm)
据 Business Korea 当地时间 11 月 5 日报道，DX 部门员工所属的“同行工会”（Donghaeng Union）近日跑到三星电子水原办公区外举行抗议，要求公司给 DX 部门员工现金补偿，并就之前的奖金分配争议道歉，同时要求建立面向 2027 年薪资谈判的联合协商机制。
这次争议的核心是：三星此前给负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工设立了特别经营绩效奖金，DX 部门员工却没份。工会认为，现行薪酬安排让两个部门员工的待遇差距越拉越大。
从三星电子 10 月 29 日公布的 2026 年第三季度财报看，DX 部门当季销售额 52.1 万亿韩元（按现汇率约合 2,598.23 亿元人民币），环比增长 8%，但营业亏损达到 8,000 亿韩元（约合 39.9 亿元人民币），已经连续第二个季度亏损。
对比之下，受存储芯片涨价带动，三星半导体业务表现强劲。员工方面认为，存储芯片成本上涨推高了手机、电视和家电这些终端产品的生产成本，公司虽然努力扩大销量，还是没能抵消成本压力。
韩国《联合通讯社》11 月 5 日报道称，这场集会于当天 17 时在三星电子水原事业场中央门前举行，主办方估算现场约有一万人参加。工会成员高喊要求公司解释“销售额增长却巨亏”的原因，并呼吁建立更公平的薪酬制度。
这场争议最早可以追溯到今年 5 月的三星电子薪资谈判。“同行工会”当时退出了联合谈判组织，理由是协商过于偏向半导体业务，没有充分照顾 DX 部门员工的利益。随后三星管理层和其他工会达成薪资协议，给 DS 部门设立了特别经营绩效奖金，资金来源是该部门经营业绩的 10.5%。
按相关协议，DS 部门员工最高每人能拿到 6 亿韩元（约合 299.2 万元人民币）的绩效奖金，而 DX 部门员工拿到的是价值约 600 万韩元（约合 29,922 元人民币）的三星自家股票。两边奖励的差距，正是员工不满的重要原因。
工会方面并不反对 DS 部门员工按原有制度拿绩效奖金。工会宣传负责人金宝拉表示，比起单纯讨论补偿金额，眼下更重要的是建立能与公司管理层协商补偿方案的沟通渠道。她还担心，如果 2027 年薪资谈判继续由以 DS 部门为核心的工会单独进行，DX 员工可能连续两年都无法充分参与协商。
韩国《联合新闻》11 月 5 日还报道称，三星电子员工正在推动成立第六个工会，背后牵扯到现有工会之间的内部矛盾，以及半导体与消费电子部门的奖金分配争议。随着 2027 年薪资谈判临近，工会之间的谈判主导权和 DX 员工的利益诉求，也成了新的争议焦点。
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